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Infografik der obs/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG zur Frage, wie sich Lohnunterschiede und Lohnungleichheit ergeben. Dabei sieht die Hälfte der befragten Personalleiter im eigenen Unternehmen keine Gender-Pay-Gap. Stattdessen werden vor allem die Berufserfahrung, Arbeitsleistung, Betriebszugehörigkeit sowie Verhandlungsgeschick zur Erläuterung der Unterschiede ins Feld geführt. Eine ausführliche Studie dazu ist auf den Seiten des Anbieters erhältlich.
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