HR-Digitalisierung / digital HR

Selbstorganisation, Freiwilligkeit, Kundenfokussierung, Vernetzung, New Work und Prototyping – die Diskussion um neues und agiles Arbeiten beschäftigen spätestens seit der Corona-Krise nahezu jede Organisation. Und während HR sich von Agile-Coaches und Scrum Mastern erklären lässt, wieso bestehendes ...

Die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat die Rechte Betroffener gestärkt. Zu diesen zählt das Recht auf Löschung personenbezogener Daten, auch bekannt als das „Recht auf Vergessenwerden“. Doch was heißt das genau und wie lässt es sich in der Praxis geltend machen? Anne Hillmer, Privacy-Tech-Consultant von ...

Emotionale künstliche Intelligenz klingt fast wie ein Widerspruch in sich. Zumal mit Blick auf die Arbeit im Personalmanagement. Gastautor Daniel Mühlbauer als HR Tech- und KI-Optimist beschreibt im, was emotionale künstliche Intelligenz ist, was sie heute bereits ...

Clubhouse – die neue Audio Social Media App erobert Deutschland gerade im Sturm. Der Name klingt wie eine Mischung aus Steak-Restaurant und Szene Disco. Und tatsächlich weist das stylische App-Logo auf eine (noch) recht exklusive Clubhouse-Szene hin. ...

Warum sind Dienstreisen derzeit so negativ belegt oder warum soll auch zukünftig weniger gereist werden? Mutieren wir im „New Normal“ nach der Zwischenwelt irgendwie zu „digital humans“? – Und dann? Ein kritischer Zwischenruf von Inge Pirner, Vizepräsidentin ...

Was genau bedeutet Smart HRM oder ausgeschrieben Smart Human Resources Management eigentlich? Den Begriff „smart“ kennen wir sonst eher von Smartphone, Smartspeaker oder auch Smarthome. Prof. Dr. Christian Gärtner beschreibt in seinem gleichnamigen Buch, wie digitales Personalmanagement ...

Nicht zuletzt durch die Corona-Krise hat HR in den letzten Monaten einen weiteren Schub in Richtung Digitalisierung im Personalwesen erhalten. Aber inwiefern ist Human Resources 4.0 oder auch digital HR bereits Realität? Und vor allem: Welche Potenziale ...

Große Mehrheit hält KI für wichtigste Zukunftstechnologie Die Unternehmen sprechen künstlicher Intelligenz eine herausragende Bedeutung zu, tun sich aber schwer damit, die Technologie praktisch einzusetzen. So sind etwa drei Viertel (73%) der Unternehmen mit 20 oder mehr ...

Die Digitalisierung im Recruiting steht schon länger auf der Agenda von Personalabteilungen. Besonders Auswahlprozesse können von künstlicher Intelligenz profitieren, sowohl durch fairere Auswahlverfahren als auch durch Prozessverbesserungen im Sinne der Candidate Experience. So scheinen das zumindest viele ...