Digitalisierung von HR Kategorie auf PERSOBLOGGER.DE

HR-Digitalisierung / digital HR

Auf dieser Seite finden Sie Artikel, Veranstaltungen und Downloads rund um die Digitalisierung von HR.

Neuste Beiträge zu Digitalisierung

Bewerbungstraining 4.0 - Interview mit einem Avatar
Digitalisierung

Bewerbungstraining 4.0: Interview mit einem Avatar im Forschungsprojekt EmpaT (TARDIS)

Können Sie sich vorstellen, ein Bewerbungsgespräch zukünftig vorab mit einem empathischen Avatar zu trainieren? Das Forschungsprojekt EmpaT am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) zeigt auf, wie das aussehen könnte. Unter der Projektleitung von Patrick Gebhard entwickeln …

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Praxistest Job Futuromat des IAB
Digitalisierung

Könnte ein Roboter Ihren HR-Job übernehmen? Praxistest IAB Job Futuromat

Willkommen zurück beim Thema Digitalisierung von HR! Nahezu jeden Tag lesen wir in den Medien davon, dass soundsoviele Jobs durch die Digitalisierung sowie eine Automatisierung durch Roboter und Algorithmen gefährdet sind. Auch das IAB, das Institut für …

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Humanzentrierung via Recruitingroboter
Digitalisierung

Warum wir Recruitingroboter nicht vermenschlichen sollten

Mein Beitrag „Wenn sich Recruitingroboter bei Unternehmen bewerben“ wird gerade in verschiedenen sozialen Medien diskutiert. Er wurde von mir bewusst als Experiment konzipiert und ist bedeutend tiefgründiger als auf den ersten Blick erkennbar. Die Ergebnisse lassen sich …

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Recruitingroboter bei der eigenen Bewerbung um einen Job im Unternehmen
Digitalisierung

Wenn sich Recruitingroboter bei Unternehmen bewerben – Generation Robo in der Personalauswahl

In den letzten Beiträgen auf meinem Blog habe ich recht viel geschrieben über Automatisierung im Recruiting und Roboter bzw. Algorithmen, die den Einstellungsprozess erleichtern und beschleunigen sollen. Offen geblieben ist dabei die Frage, wie diese Robot-Recruiter eigentlich …

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Der Einsatz von Supercomputern im Recruiting wird zunehmen
Digitalisierung

Lösen Supercomputer wie Watson unsere Recruiting-Probleme?

Wer die Medien mit offenen Augen und Ohren verfolgt, dem wird der Supercomputer Watson von IBM sicher schon begegnet sein. Die Besucher der HR-Messe Zukunft Personal hatten 2017 sogar fast keine Möglichkeit, sich dem Thema Watson und …

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Entdigitalisierung und Reanalogisierung
Digitalisierung

Entdigitalisierung und Reanalogisierung als Gegentrend zur Digitalisierung

Die fortschreitende Digitalisierung beziehungsweise digitale Transformation wird mittelfristig nicht alternativlos bleiben. Das Entstehen von Gegentrends zur Digitalisierung und einer (teilweisen) Rückkehr zu analogen Prozessen und Produkten unter den Stichworten „Entdigitalisierung“ und „Reanalogisierung“ ist sehr wahrscheinlich. Meine Recherchen und Gedanken hierzu sowie zum Einfluss sogenannter Slow Media auf das Personalmarketing, lesen Sie im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de!

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Digitalisierung

Warum die Digitalisierung gnadenlos überschätzt wird – Eine subjektive Bestandsaufnahme

Alle reden von der Digitalisierung als dem Non-Plus-Ultra professionellen Handelns. Aber wie sieht es in der alltäglichen Praxis aus? Ein erschütternder, sehr subjektiver Einblick – mit ordentlich Ironie und Sarkasmus. Jetzt auf Persoblogger.de!

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Digitalisierung 0 und 1
Digitalisierung

Wie weit geht die Digitalisierung der Arbeitswelt und wo endet sie?

Die Digitalisierung der Gesellschaft schreitet nahezu unaufhaltsam voran. Wo genau endet eigentlich die Digitalisierung der Arbeitswelt und warum? Auf dem HR BarCamp in Wien wurde kontrovers dazu diskutiert. Lesen Sie selbst…

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Digitalisierung

Sind Personaler zu technikscheu oder gar innovationsresistent?

Das Voting zum 4. Blind HR Battle hat gezeigt, dass sich der Großteil der Abstimmenden nicht vorstellen kann, dass Algorithmen den Recruitingprozess besser steuern als ein menschlicher Recruiter. Dennoch sind die Argumente in den zahlreichen Kommentaren am Beitrag und in XING-Gruppen bemerkenswert. Eine Zusammenfassung zum Thema sowie die Nennung der Gewinner der Buchpreise jetzt auf Persoblogger.de.

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Können Algorithmen menschliche Recruiter ersetzen?
Digitalisierung

Algorithmen können menschliche Recruiter ersetzen – Das 4. Blind HR Battle

Es darf wieder argumentiert und diskutiert werden: Die 4. Runde des Blind HR Battle geht los!
Diesmal wird die kontroverse These „Algorithmen können menschliche Recruiter im Recruitingprozess (vollständig) ersetzen“. Von der Macht einer technischen softwarebasierten Lösung überzeugt ist Jan Kirchner, Gründer der Digitalagentur Wollmilchsau. Sein Kontrahent Michael Witt von Voith Industrial Services spricht sich hingegen vehement für den Faktor Mensch im Recruiting aus.

Wem geben SIE Ihre Stimme beim Voting?

Wie immer gibt es wertvolle Fachliteratur zu gewinnen: 2×1 Praxishandbuch Social Media Recruiting von Ralph Dannhäuser.
Jetzt beide Standpunkte lesen, mitdiskutieren und gewinnen!

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