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Newsticker mit aktuellen Meldungen für Personaler, nicht nur zur Corona-Krise

Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Presseberichte und News, nicht nur rund um die Corona-Krise, die für Personaler wissenswert sind. Dies betrifft beispielsweise Beiträge zu Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, zu Auswirkungen auf das Recruiting sowie zu Hilfsangeboten für HR zur Bewältigung der Personalerkrise.

Alle Inhalte auf dieser Seite sind Fremdinhalte, die PERSOBLOGGER.DE (kostenfrei) zur Verfügung stellt.

Beachten Sie auch meinen Beitrag: Rechtliche FAQ für HR zur Corona-Krise!

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HR-Newsticker zur Corona-Krise

Lebenseinkommen – wie viel Sie bis zum Renteneintritt verdienen

Wie viel verdienen Arbeitnehmer in Deutschland im gesamten Berufsleben, von Karrierestart bis zum Renteneintritt? Welchen Einfluss haben dabei Geschlecht, ein Studienabschluss, Branche oder Position? Die Analysten von GEHALT.de sind diesen Fragen mit einer aktuellen Auswertung auf Basis …

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New Work für Wissensarbeiter noch kaum verbreitet

Auszüge aus einer Hays-Studie: „Wissensarbeit im digitalen Wandel“ In den letzten drei Jahren hat knapp ein Drittel der Unternehmen neue Technologien für die virtuelle Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter und für flexible Arbeitsformen implementiert. Das zahlt sich aus: Für …

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Digitales Recruiting bekommt nur mässig Schub durch Corona

Digitaler Wandel beschleunigt sich, nur nicht im Recruiting Die Corona-Krise wirkt als Katalysator für die Digitalisierung. Doch beim Recruiting setzen Unternehmen nach wie vor auf analoge Methoden. Das zeigt eine Randstad Studie. Welche Rolle spielt der persönliche …

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Studie: Diverse Unternehmen punkten bei Jobsuchenden stärker

Unternehmen, die im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter überzeugen wollen, müssen für Arbeitnehmer attraktiv sein. Daran hat auch die Corona-Pandemie nichts geändert. Eine repräsentative Studie der Online-Jobplattform StepStone zeigt nun: Neben Faktoren wie Gehalt, Unternehmenskultur oder Weiterbildungsmöglichkeiten …

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Arbeitsmarkt: Kein weiterer Anstieg der Arbeitslosigkeit wegen Corona

Erholungsphase der deutschen Wirtschaft Die deutsche Wirtschaft befindet sich in der Erholungsphase. Die Lockerungen und die staatlichen Maßnahmen zeigen Wirkung, denn insbesondere die Binnenwirtschaft zieht an. Der Arbeitsmarkt steht weiter unter Druck, der coronabedingte Anstieg bei der …

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Empathische Führung ist stärkster Treiber für Mitarbeiterwohlbefinden

Weltweite Studie zu Führung Eine weltweite Studie des HR-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen Kincentric ergab: Mitarbeiter bewerten die Unterstützung durch ihre Führungskräfte während der Hochphase der Pandemie mehrheitlich positiv. Stärkster Treiber für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist empathisches Führungsverhalten. …

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Die konjunkturelle Erholung in der Digitalbranche hält im Juli 2020 an

In der Digitalbranche hat sich im Juli die konjunkturelle Erholung nach dem tiefen Einbruch durch die Corona-Krise fortgesetzt. Der Index für die aktuelle Geschäftslage legte um 4,7 Zähler auf 15,8 Punkte zu. Noch stärker sind die Geschäftserwartungen …

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Reduzierte Gehaltserhöhungen und Nullrunden aufgrund von Corona

Budgetkürzungen bei deutschen Arbeitgebern Arbeitgeber in Deutschland haben ihre Budgets für Gehaltserhöhungen 2020 aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Krise signifikant gekürzt. Budgetierten deutsche Arbeitgeber Anfang 2020 noch 3,0% Gehaltserhöhungen, mussten sie dies aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der …

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Für attraktive Benefits würden Mitarbeiter auf 11% Gehalt verzichten

Untersuchung zu Benefits von kununu und Kienbaum Über alle Alters- und Einkommensgruppen hinweg sind Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz bereit, auf durchschnittlich 11 Prozent ihres Gehalts zu verzichten, wenn sie dafür attraktive Benefits erhalten. Das …

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Studie zur Veränderung der Führung aufgrund der Corona-Krise

Führung in Zeiten von Corona Führung in Zeiten von Homeoffice und Kurzarbeit stellt die Arbeitswelt auf den Kopf und Manager vor neue Herausforderungen. Das zentrale Ziel, die Belegschaft trotz Distanz zu stabilisieren und als wichtiger Ankerpunkt zu …

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