Berichte über das Aussterben des Büros scheinen übertrieben zu sein. Dafür spricht nicht nur eine aktuelle Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IDW), der zufolge
Nach mehr als einem Jahr Corona-Pandemie herrscht in Kitas, Kindergärten und Schulen immer noch kein Regelbetrieb. Um Beschäftigte mit Kindern gezielt zu entlasten, bieten viele
Potenzialentfaltung am Arbeitsplatz geht mit einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einher. Unternehmen profitieren dadurch von mehr Motivation und Leistungsbereitschaft, sowie von einer stärkeren
Sieben geschäftliche Videocalls, ein privater Seit rund einem Jahr arbeiten viele Menschen in Deutschland ganz oder teilweise im Homeoffice, Geschäftsreisen entfallen, Videokonferenzen ersetzen Meetings im
Repräsentative Studie der Aktion Mensch belegt doppelte Diskriminierung Frauen mit Schwerbehinderung sind auf dem Arbeitsmarkt von doppelter Diskriminierung betroffen: Sie bilden das Schlusslicht bei Lohn
Studie Decoding Global Talent von BCG Deutschland hat als Arbeitgeberdestination im internationalen Vergleich an Beliebtheit verloren, bleibt aber das angesehenste Land Europas. Das zeigt die
Die Berlin School of Business and Innovation (BSBI) hat die Bildungsabschlüsse der Führungskräfte der DAX 30-Unternehmen untersucht. Dafür analysierte die Wirtschaftsschule insgesamt 195 Lebensläufe der aktuellen DAX
2,5 Milliarden Euro Ausgaben für Stellenanzeigen in 2020 Im Corona-Jahr veröffentlichten 480.000 Unternehmen in Deutschland 12,1 Millionen Stellenanzeigen – fast ein Viertel kam von Personaldienstleistern.
Das durchschnittliche Jahresgehalt von Beschäftigten in Deutschland liegt derzeit bei 57.000 Euro brutto. Die höchsten Gehälter erzielen Ärzte (89.500 Euro), Finanzexperten (73.800 Euro), wie beispielsweise Vermögensberater
76% der Beschäftigten in Deutschland finden es wichtig, dass das Thema Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert bei ihrem Arbeitgeber hat. Das ist das Ergebnis einer Online-Umfrage
Drei Viertel der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben keine Angst, dass der Einsatz künstlicher Intelligenz in Unternehmen ihren Arbeitsplatz gefährdet: Mit diesem Ergebnis korrigiert die
Deutsche Unternehmen lernen bei Vielfalt und Inklusion dazu Bei ihren Beschäftigten hatten deutsche Arbeitgeber bislang selten den Ruf, besonders divers und integrativ zu sein. Das
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