Trauen sich Beschäftigte, gesundheitliche Anliegen und Bedürfnisse rund um ihr Wohlbefinden offen anzusprechen, könnten deutsche Unternehmen jährlich 30,5 Milliarden Euro an zusätzlicher Produktivität gewinnen. Das
Neue Berufswege und Quereinstiege gewinnen am deutschen Arbeitsmarkt deutlich an Bedeutung. Das zeigt eine aktuelle Erhebung der Jobplattform Stepstone, für die über 5,5 Millionen Jobausschreibungen
Die aktuelle Umfrage „Jobcluster Recruiting Trends 2026“ liefert ein differenziertes Bild der gegenwärtigen Arbeitsmarktsituation und zeigt zugleich bislang ungenutzte Potenziale in der Digitalisierung sowie beim
Hybrides Arbeiten gehört in vielen Unternehmen inzwischen zum Alltag. Gleichzeitig sinkt die Motivation vieler Beschäftigter und die Verbundenheit mit ihrer Arbeit nimmt ab. Zu diesem
Steigende Lebenshaltungskosten, insbesondere hohe Wohnkosten, prägen die Karriere- und Lebensentscheidungen der Generation Z und der Millennials in Deutschland maßgeblich. Dies geht aus der aktuellen Auswertung
Der deutsche Vertriebsstellenmarkt schwächt sich im April 2026 weiter ab. Die aktuelle Monatsauswertung der salesjob Stellenmarkt GmbH zeigt: Die Zahl der Arbeitssuchenden ist im Vergleich
Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitskontext wird nicht selten als Bedrohung für Arbeitnehmende wahrgenommen. Die Randstad Studie „Age of Augmentation“ zeigt aber, dass es im Berufsleben
Eine neue Studie von LiveCareer, einer führenden Plattform für Karriereberatung und Lebenslauferstellung, befragte Berufstätige in ganz Europa, um die tatsächlichen geschäftlichen und persönlichen Kosten toxischer
Jedes vierte Unternehmen (26%) hat als Reaktion auf Stimmungsmache gegen Diversität und Inklusion Maßnahmen zu deren Förderung ausgebaut. Fast zwei Drittel (65%) haben nichts verändert,
Laut einer neuen weltweiten Studie von Hogan Assessments sind es möglicherweise genau jene Eigenschaften, die Führungskräften helfen, die Karriereleiter zu erklimmen, die Mitarbeiter gleichzeitig vertreiben. Die
Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle – sondern mehr auf
KI macht drei Vierteln (77%) seiner Nutzerinnen und Nutzern Spaß, dennoch würde jeder Dritte von ihnen (32%) lieber in einer Welt ohne KI leben. Bei
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