In einem Arbeitnehmenden-Markt wird es immer wichtiger, potentiellen Mitarbeitenden Anreize zu bieten sowie für Zufriedenheit und Wertschätzung im bestehenden Team zu sorgen.
Mentale Gesundheit ist einerseits ein sehr persönliches Thema. Gleichzeitig skalieren die Kosten dafür in einen Bereich, der neben betriebswirtschaftlicher Relevanz auch gesamte Volkswirtschaften betrifft. Eine
Wie sichern und übertragen Sie das wertvolle Knowhow und Wissen der Babyboomer in Ihrem Unternehmen? Fabian Dürbeck von KiwiHR zeigt in seinem Gastbeitrag zum Wissenstransfer
Elternzeit als Mann zu nehmen, ist noch lange keine Selbstverständlichkeit in Deutschland. Wenn dann ein Geschäftsführer eines Unternehmens sogar dreimal eine Elternzeit nimmt, hat er
Gender-Diversity ist in aller Munde. Aber beim Thema Generationen-Management gibt es in der Unternehmenspraxis oft noch Aufholbedarf. Dr. Irène Kilubi berichtet, wie HR unter dem
Neue Begriffe signalisieren Veränderung. Sie tauchen meist dann auf, wenn sich unser Bewusstsein erweitert und wir neue Perspektiven einnehmen. Das trifft aktuell zum Beispiel auf
Wie vor vielen Branchen macht die Digitalisierung auch vor dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) nicht Halt. Vor der Corona-Pandemie stiefmütterlich behandelt, währenddessen das einzige Mittel zum
Eine gesunde Arbeitskultur zu schaffen, steht derzeit sehr weit oben auf der Agenda von Unternehmen. Nicht nur die Corona-Pandemie hat das Thema maximal befeuert. Wie
An die Stelle von Work-Life-Balance, also einem Ausgleich der Bereiche Arbeit und Leben rückt zunehmend die sogenannte Work-Life-Integration. Was das konkret bedeutet und was Mitarbeitende
Das Schreckgespenst Kündigungswelle spukt noch immer durch deutsche HR-Abteilungen. Die Anzahl der aktiv Jobsuchenden scheint weiter zu steigen. Eine aktuelle Studie des Achievers Workforce Institute
Dass Gastautorin Annemarie Zoppelt ein großes Herz für HR hat, konnten sie schon in mehreren Gastbeiträgen unter Beweis stellen. Jetzt führt sie eine Argumentation unter
Nicht nur in Pandemie- oder gar Kriegszeiten: Tod und Trauer können Menschen im beruflichen Umfeld sowie Organisationen jederzeit heimsuchen. Wie aber sollten Führungskräfte und HR
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