Talent Centric by Sarah Böning

Über Sarah Böning

Hi, ich bin Sarah Böning – seit 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen leidenschaftlich dabei, mit durchdachtem Recruiting nachhaltiges Wachstum zu erreichen.

Gemeinsam mit meinem Team und unserem Netzwerk entwickle ich Recruiting-Fahrpläne, die es unseren Kunden ermöglichen, noch schneller die passenden Talente zu finden – und langfristig zu halten.

Mit unserem Talent Acquisition System (TAS) erstellen wir innerhalb von sieben Tagen bis vier Wochen individuelle Recruiting-Pläne. Diese beinhalten konkrete Handlungsschritte, die direkt inhouse oder mit unserer Begleitung umgesetzt werden können.

Das TAS basiert auf meiner 15-jährigen Tätigkeit bei MHP (Porsche AG), wo ich als Head of Talent Acquisition mit meinem Team die Belegschaft von 300 auf 3.400 Mitarbeitende ausgebaut und in einem Jahr über 1.200 Menschen erfolgreich rekrutiert habe.

Über meine Leistungen

Das Talent Acquisition System (TAS):

  • Das System für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeitende im HR und Recruiting
  • Mehr Erfolg mit einem Recruiting Fahrplan. Binnen 4 Wochen.
  • Das Schritt-für-Schritt System für Unternehmen in D-A-CH, die personell gesund wachsen möchten. Mit den richtigen Mitarbeitenden.

Wenn du zukünftig in deinem Recruiting:

  • Eine effizientere Kandidatensuche anstrebst,
  • Stellen schneller besetzen möchtest, und
  • langfristige Bindungen im Unternehmen sicherstellen willst.

Dann bietet unser Talent Acquisiton System die Lösung für dich als Arbeitgeber:

  • Steigere deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
  • Gewinne Zeit und Expertise im Recruiting zurück.
  • Erhalte klare Struktur und Strategie für erfolgreiche Kandidatengewinnung.

Mit unserem systematischen Ansatz entdecken wir gemeinsam das volle Potenzial eures Recruitings. Mit einem individuell auf eure Bedürfnisse zugeschnittenen Fahrplan seid ihr sofort startbereit, unabhängig davon, ob ihr intern umsetzt oder von unserer Expertise begleitet werdet. Während der Umsetzung bieten wir auch ein begleitendes Mentoring an.

Mit dem sechsteiligen System haben wir seit 2021 rund 60 Unternehmen in D-A-CH zu echter Zukunftsfähigkeit verholfen. Die Ergebnisse, wie z.B. Einsparpotenziale im Recruiting Budget oder die Erreichung der Wachstumsziele, sind meist schon nach 12 bis 16 Wochen nach dem Beginn unserer Zusammenarbeit feststellbar. Wir haben u.a. bei einem Kunden aus der Elektronik-Branche die Einführung eines Mitarbeiter-Empfehlungs-Tools initiiert, was ihm heute zu über 30% der Einstellungen verhilft. Weiter wachsend…

In der Software- und Consulting-Branche steigern unsere Kunden die Response Rate im Active Sourcing via LinkedIn auf bis zu 75% – marktüblich sind 20-25%. In der Bekleidungsbranche hat ein Kunde durch das Erschließen neuer Recruiting-Kanäle sein Headhunter-Budget um mehr als 40% reduziert.


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