Raven51 AG

Einer der neusten Trends, die aus dem allgemeinen Werbemarkt in den HR- und Recruiting-Bereich übergreifen, heißt Performance Marketing. Ein mächtiges Instrument der Zielgruppenansprache, das sich Personaler als „Performance Job Marketing”bei der Suche nach Kandidaten im Netz zunutze machen können. Die Chancen: schnellere Recruiting-Erfolge, eine effizientere Verwendung von Budgets und zielgerichtetes HR-Marketing, das mit jeder Kampagne besser wird.