Banner: #TalentHacks Mit Potential in die Zukunft. Die Ideen-Kampagne

#TalentHacks – Mit Potential aus der Krise

Die Ideen-Kampagne

Unter dem Hashtag #TalentHacks fand im Zeitraum vom 08.-19. Mai 2020 eine große Ideen-Kampagne statt. Gesucht und vorgestellt wurden dabei kreative Reaktionen auf die Corona-Krise, die durch Personaler praktisch umgesetzt werden können. 

Eine eigene Befragung sammelte wertvolles Input und reicherte es mit dem Praxiswissen der Initiatoren an. Daraus entstanden unter anderem

  • Artikel und Beiträge
  • Podcasts
  • eine Live-Diskussion am 19. Mai 2020

Aufgrund des sehr positiven Feedbacks auf unsere Aktion, wird es eine zweite Runde sowie einen Deepdive geben. Dazu in Kürze mehr.

>> das eBooklet TalentHacks downloaden!

Agenda (Auszug)

Diese und weitere Inhalte der Ideen-Kampagne sind wurden auf dieser Seite Persoblogger.de/TalentHacks nach und nach zugänglich gemacht.

Stefan Scheller
Inhaber Persoblogger.de und Personalmarketing DATEV eG

Stefan Scheller

“Die Potentiale aus der Krise nachhaltig nutzen – ein Zukunftsbild”

Stefan Scheller
Personalmarketing DATEV eG und Inhaber Persoblogger.de

Alexander Peter Naujoks
Executive Vice President Global Human Resources bei SMA Solar Technology AG

Alexander Peter Naujoks

“Never waste a good Crisis” – Umgang in Krisen und Re-Strategy

Alexander Peter Naujoks
Executive Vice President Global Human Resources bei SMA Solar Technology AG

Dr. Jens Pippig
CEO SevenVentures and ProSiebenSat.1 Accelerator

Dr. Jens Pippig

“Profil zeigen, wenn es darauf ankommt.”
Wie ein TOP-Manager die Corona-Patienten in einem städtischen Krankenhaus versorgt

Dr. Jens Pippig
CEO SevenVentures und ProSiebenSat.1 Accelerator

Hallo Home Office

Hallo Home Office

“Wie HR Führungskräfte bei Telefonica in der Krise begleitet”

Hallo Home Office Podcast
by TALENTS

Die Inhalte der #TalentHacks-Kampagne

Podcast-Folge aus der Serie HALLO HOME OFFICE:

Banner: TALENTS Hallo Home Office Episode

Wie arbeite ich plötzlich langfristig im Home Office und vor allem wie führe ich meine Mitarbeiter richtig virtuell? Diese Frage haben sich die Führungskräfte von Telefónica am Anfang der Corona Krise gestellt. Schon in der zweiten Woche im Home Office konnte Nina Buchner durch ihr Training 340 Führungskräfte eine Lösung bieten. Dabei ging es unter anderem um Motivation der Mitarbeiter, neue Flexibilität und die veränderte Rolle der Führungskräfte. 

Leadership bedeutet nun auch Motivator, Kommunikator und Zuhörer zu sein. 

In dieser Folge also Tips und Tricks rund um das Thema Leadership in der aktuellen Lage und auch für effiziente Teamarbeit aus dem Home Office.

Nina Buchner ist Leadership Managerin bei Telefónica. Durch die Corona Krise mussten kurzfristig 340 Führungskräfte auf das virtuelle arbeiten und leiten ihrer Mitarbeiter vorbereitet werden. Nina erklärt uns das Programm, welches sie erarbeitet und durchgeführt hat, welche die größten Herausforderungen waren und ob es erfolgreich verlief. 

Teaser der Ideen-Kampagne:

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#TalentHacks Partner

Die Ideen-Kampagne “Mit Potential aus der Krise” wird veranstaltet in Kooperation von:

Sidebar-Banner Recrunauten #TalentHacks

Sidebar-Banner ICR #TalentHacks

Banner TalentHacks Partner Persoblogger.de

Das HR-Experten-Panel:

Expertenpanel Ivana Hilgers

Ivana Hilgers, Gründerin von Recrunauten, Recruiting- und Employer-Branding-Expertin 

Expertenpanel Frank Staffler

Frank Staffler, Senior Manager, Rochus Mummert digital

Expertenpanel Julian Ziesing

Julian Ziesing, Gründer von Recrunauten, Candidate-Experience-Experte

Expertenpanel Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Director des Institute for Competitive Recruiting

Expertenpanel Stefan Scheller

Stefan Scheller, Inhaber von Persoblogger.de, Personalmarketing bei DATEV eG

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