In der Podcast-Folge #27 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dominik Roth über “Personalberater im Recruiting – von Mythos und Wirklichkeit“.
Ein britisches Personaldienstleistungsunternehmen setzt zum Sprung nach Deutschland an. Dessen Premiumservice wird den deutschen Personalberatermarkt schnell aufmischen, denn das Konzept ist revolutionär! Aber lesen Sie selbst, wie sich Personalbeschaffung schon in Kürze radikal verändern wird. Persoblogger Stefan Scheller im Interview mit dem Geschäftsführer der 360°-Agentur M1llion.
Teil 3 der Serie über die Zukunft des Recruitingprozesses. Diesmal stehen die Personalberater im kritischen Fokus. Persoblogger Stefan Scheller fragt, ob Personalberater Heilsbringer oder Totengräber im Recruiting sind.
Personalberater sind noch immer erste Wahl bei der Suche nach neuen Mitgliedern für Vorstand, Aufsichtsrat und andere Top-Management Positionen. Große Personalberatungen versuchen sich zwar modern
Als echter Personalmarketing-Freak verschlinge ich Tag für Tag Informationen aus dem Netz zum Thema Recruiting. Immer häufiger stoße ich dabei auf höchst fragwürdige Interviews, Tipps
Das Konzept Rainmaker Society bietet Führungskräften ein exklusives Member-only-Sparring bei ihrer Karriere – inkl. Traumjob.
Das HR-Startup byder.io bietet eine digitale Plattform, auf der Stellenausschreibungen für eine Vielzahl von Personalvermittlern freigegeben werden können. Der Anbieter will den Recruitingprozess der Unternehmen
Globales Recruiting ist einer der Ansätze, um die Herausforderung des Fachkräftemangels zu bewältigen. Dabei sind zahlreiche Aspekte bei der Personalgewinnung zu beachten. Martin Tillert, Partner
Es gibt ein großes Missverständnis, das heißt Agilität. Unter diesem Namen sind einige seltsame Bewegungen entstanden, die dazu geführt haben, dass in manchen Organisationen der
Das Startup EntwicklerHeld will einerseits die Coding-Skills von Developern durch sogenannte Coding-Challenges verbessern und ist damit Lern-Plattform. Gleichzeitig bieten das Unternehmen Jobs in der Softwareentwicklung
Recruiting zu professionalisieren bedeutet, Bauchgefühl und Intuition systematisch mit objektiven Kennzahlen zu untermauern. Sogenannte Recruiting-KPI, also Schlüssel-Kennzahlen aus dem Recruiting-Prozess, spielen dabei eine wichtige Rolle.
Weder beim Employer Branding noch im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalarbeit, werden die Potentiale von Mitarbeitern mit 50-plus in unseren Unternehmen wirklich genutzt. Völlig zu Unrecht!
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