Willkommen zurück beim Thema Digitalisierung von HR! Nahezu jeden Tag lesen wir in den Medien davon, dass soundsoviele Jobs durch die Digitalisierung sowie eine Automatisierung
Bei befristeten Einstellungen wenden Betriebe weniger Mittel auf IAB-Kurzbericht 17/2019 zur Stellenerhebung 2018 von Nicole Gürtzgen, Alexander Kubis und Benjamin Küfner Aus dem Inhalt: Im
Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen IAB-Kurzbericht 13/2019 zum Thema „Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren“ von Hermann Gartner und Heiko Stüber.
Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Technologien ersetzbar sind, bilden sich seltener weiter IAB-Kurzbericht 16/2019 zum Thema Digitalisierung und berufliche Weiterbildung von Pascal Heß, Simon Janssen und
Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken IAB-Kurzbericht 11/2019 von Philipp Grunau, Kevin Ruf, Susanne Steffes und Stefanie Wolter Aus dem Inhalt: Mobiles Arbeiten rückt
Anzahl der offenen Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit laut IAB-Stellenerhebung Q2/2019. Arbeitsmarktdaten im Verlauf seit 2010, unterschieden nach Ostdeutschland und Westdeutschland. Dieser Download darf
IAB Kurzbericht 07/2019 mit aktuellen Analysen zu Konjunktur, Arbeitsmarkt und Beschäftigung in Deutschland. Aus dem Inhalt: Die konjunkturelle Entwicklung in Deutschland verliert deutlich an Schwung.
In Zeiten von Budgetkürzungen senken viele Unternehmen Investitionen in DEIAB. Dabei ist Inklusion wichtiger denn je!
Das EPoS Economic Research Center untersuchte IAB-Daten vor und nach Massenentlassungen und berichtet: Ethnische Enklaven verschlechtern die Job-Aussichten.
Resilienz ist längst keine Eigenschaft mehr, die nur von Top-Performern gefordert wird. Sie ist eine Grundvoraussetzung für dauerhafte Leistungsfähigkeit, Motivation und Gesundheit. HR kann die
Die klassischen Bürokonzepte dominieren noch immer die meisten Arbeitsumgebungen in Deutschland. Während 2019 ein vermeintlicher Switch in Richtung New Work passierte, zumindest was Arbeitsorte angeht,
Die Wechseljahre betreffen alle Frauen in einem gewissen Alter und damit alle Arbeitnehmerinnen. Trotzdem wird das Thema im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bislang kaum berücksichtigt. Während
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