Passt die 4-Tage-Woche zu Deutschland? Podcast-Folge #92 Klartext HR zur Deutschlandstudie. Das steckt dahinter. Stefan Scheller und Carsten Meier, Intraprenör.
Podcast-Folge Klartext HR #85: Stefan Scheller diskutiert mit Guido Zander, SSZ Beratung, zu „4-Tage-Woche: Wundermittel oder nur ein Hype?“ – Teil 2.
Frei verfügbare Podcast-Folge Klartext HR Deepdive: Erstaunliche Einblicke zum Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche. Wann beschäftigen Sie sich damit?
Die Diskussionen rund um die 4-Tage-Woche wurden im letzten Jahr so stark befeuert wie nie zuvor. Immer mehr Länder ermöglichen es den ArbeitnehmerInnen vier, anstatt fünf Tage die Woche zu arbeiten. Nicht zuletzt hatte neben Island und den Niederlanden auch Belgien die Weichen für die viertätige Arbeitswoche gestellt. Welche Vorteile bringt eine verkürzte Arbeitswoche? Und ist sie auch in Deutschland demnächst zu erwarten?
Laut einer aktuellen Studie des Jobportals meinestadt.de engagieren sich rund drei Viertel der nicht-akademischen Fachkräfte sich über das Erforderliche hinaus.
Die neue XING Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ analysiert das Job-Jahr 2023 und gibt einen Ausblick auf die Arbeitsmarkt-Trends 2024.
Benchmark-Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und des Beratungsunternehmens Kienbaum zeigt, welche Benefits an Bedeutung gewinnen.
Infografik des Workforce Institutes von Kronos zur Frage „Ist es Zeit für die 4-Tage-Woche?“. Befragt wurden über 2.700 Voll- und Teilzeitbeschäftigte zu ihrem Arbeitspensum und
Der Mai verwandelt große Teile von Deutschland in ein Land mit 4-Tage-Woche: Was aber denken die Deutschen grundsätzlich über die 4-Tage-Woche?
Der Mittelstand, das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, steht heute vor gleich mehreren Herausforderungen: Fachkräftemangel, der rasante digitale Wandel und ein generationenbedingter Wertewandel verändern die Anforderungen
Im Anschluss an die Regierungserklärung von Bundeskanzler Friedrich Merz am 14. Mai 2025 läuft die Diskussion um den Acht-Stunden-Tag. Die Jobplattform Stepstone hat in einer
Neue Studie zeigt überraschende Einblicke in die Arbeitswelt: Generation Z legt mehr Wert auf Gehalt als auf flexible Arbeitszeiten. Hohe Arbeitsbelastung ist der größte Stressfaktor
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