87% der berufstätigen US-Mütter verheimlichen ihre Elternschaft im Job

Eine neue Umfrage unter fast 1.000 berufstätigen Müttern in den USA von LiveCareer, einem Karriereservice, der sich auf Lebensläufe und Anschreiben spezialisiert hat, zeichnet ein ernüchterndes Bild davon, was es bedeutet, eine berufstätige Mutter zu sein. Trotz jahrelanger Fortschritte in Bezug auf Flexibilität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bleibt Mutterschaft ein berufliches Hindernis – und Millionen von Müttern leiden unter dem Druck, ihre Identität verbergen zu müssen. Laut dem Bericht „Motherhood on Mute“ von LiveCareer haben 87% der berufstätigen Mütter es vermieden, ihre Kinder zu erwähnen, aus Angst, dies könnte ihrer Karriere schaden, und 94% geben an, dass sie sich für einen anderen, familienfreundlicheren Beruf entscheiden würden, wenn sie noch einmal von vorne anfangen könnten.

Weitere wichtige Ergebnisse:

• Mutterschaftsurlaub hat dauerhafte Nachteile: 86 % glauben, dass die Inanspruchnahme des Urlaubs ihre Karriere behindert oder sie Beförderungen gekostet hat.
• Vorurteile sind weit verbreitet: 93% wurden dafür kritisiert, dass sie sich für kinderbezogene Belange freigenommen haben – sowohl von Arbeitgebern als auch von Kollegen.
• Sich beweisen zu müssen ist eine Einbahnstraße: 90% haben das Gefühl, dass sie sich besonders ins Zeug legen müssen, um ihr Engagement unter Beweis zu stellen – mehr als Väter es jemals müssen.
• Kinderbetreuungskosten sind karrierezerstörend: 55 % haben aufgrund der Kinderbetreuungskosten den Arbeitsplatz gewechselt oder ihre Arbeitszeit reduziert, und 36% haben das Berufsleben ganz aufgegeben.

Berufstätige US-Mütter sehen sich am Arbeitsplatz Kritik und Vorurteilen ausgesetzt

Trotz zunehmender Diskussionen über Flexibilität und Inklusion wird Mutterschaft am Arbeitsplatz nach wie vor als Belastung empfunden. Die Daten zeigen eine weit verbreitete Kultur der Vorurteile und versteckten Voreingenommenheit:

• 87% haben es vermieden, ihre Kinder bei der Arbeit zu erwähnen, aus Angst, dies könnte ihrer Karriere schaden.
• 93% der berufstätigen Mütter wurden dafür kritisiert, dass sie sich freigenommen oder die Arbeit vorzeitig verlassen haben, um einer Verpflichtung im Zusammenhang mit ihren Kindern nachzukommen (z. B. Ausflüge, unerwartete Notfälle, Schulaufführungen), darunter:
  • 60% von ihrem Arbeitgeber
  • 24% von Kollegen
  • 9% von beiden

• 96% haben Gegenwind erfahren, weil sie aufgrund von Verpflichtungen gegenüber ihren Kindern regelmäßig zu einer festgelegten Zeit die Arbeit verlassen haben (z. B. weil sie um 17 Uhr pünktlich die Kinder von der Schule abholen müssen).
  • 57% von Kollegen
  • 24% von ihrem Vorgesetzten
  • 15% von beiden

Mutterschaft geht mit Nachteilen für die Karriere einher

Die Umfrage zeigt, dass berufstätige Mütter nicht nur die Herausforderungen der Elternschaft meistern müssen, sondern auch mit anhaltenden strukturellen Hindernissen und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz konfrontiert sind

• 73% geben an, dass sie ausdrücklich als weniger engagiert oder ehrgeizig wahrgenommen wurden, weil sie Mütter sind.
  • Weitere 18% haben das Gefühl, dass diese Voreingenommenheit tief in der Arbeitskultur verwurzelt ist.
• 86% glauben, dass die Inanspruchnahme von Mutterschaftsurlaub ihrem beruflichen Aufstieg geschadet hat, was zu verpassten Beförderungen oder eingeschränkten Möglichkeiten geführt hat.
• 95 % haben sich aufgrund ihrer Mutterschaft von Networking-Möglichkeiten, Teamveranstaltungen oder Geschäftsreisen ausgeschlossen gefühlt:
• 65 % geben an, dass dies häufig vorkommt
• 30 % geben an, dass dies gelegentlich vorkommt
• 9 von 10 US-Müttern haben das Gefühl, dass sie ihr Engagement auf eine Weise unter Beweis stellen müssen, wie es von Vätern nicht erwartet wird.

Kinderbetreuungskosten drängen US-Mütter aus dem Berufsleben

Für viele berufstätige US-Mütter sind die Kosten und die Organisation der Kinderbetreuung mehr als nur Stressfaktoren – sie sind Hindernisse, die ihre berufliche Laufbahn entscheidend beeinflussen.

Fast die Hälfte der berufstätigen Mütter (49%) gibt mehr als 20% ihres Gehalts für Kinderbetreuung aus, wobei jede Zehnte mehr als 30% ihres Einkommens dafür aufwendet, nur um sicherzustellen, dass ihre Kinder während der Arbeitszeit betreut werden.

Die Hauptquellen für die Kinderbetreuung variieren, doch die meisten verlassen sich auf Familie oder Freunde (46%) oder Kindertagesstätten/ Hortprogramme (32%). Nur 9% nehmen eine Nanny oder eine Tagesmutter in Anspruch, während 8 % einen Partner haben, der zu Hause bleibt, und 5 % versuchen, im Homeoffice zu arbeiten und gleichzeitig ihre Kinder zu betreuen.

Diese finanzielle Belastung hat direkte Auswirkungen auf die Karriere:

• 55% der Mütter haben ihre Arbeitszeit reduziert oder den Arbeitsplatz gewechselt, um die Kinderbetreuungskosten zu bewältigen
• 36% haben die Arbeitswelt aufgrund unerschwinglicher Kinderbetreuungskosten ganz verlassen
• Nur 9% geben an, dass die Kinderbetreuungskosten keinen Einfluss auf ihre Karriereentscheidungen hatten

Was US-Mütter nach eigenen Angaben brauchen

Auf die Frage, welche Veränderungen am Arbeitsplatz den Druck verringern würden, nannten berufstätige Mütter überwiegend:

• Flexiblere Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Telearbeit (74%)
• Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung (60%)
• Einen kulturellen Wandel zur Verringerung von Vorurteilen gegenüber Müttern (55%)
• Bessere Regelungen zum Elternurlaub (54%)

Berufstätige Mütter werden nicht nur danach beurteilt, wie gut sie ihre Arbeit machen, sondern allein schon dafür, dass sie Mütter sind. Dieses System funktioniert nicht. Wir müssen aufhören, Mütter dafür zu bestrafen, dass sie eine Familie haben, und stattdessen Arbeitsplätze schaffen, die sie tatsächlich unterstützen mit Flexibilität, Fairness und echten Chancen.

Quelle: Pressemitteilung von livecareer

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