Wie sieht eigentlich der Alltag einer Informatikerin, IT-Beraterin oder Cloud-Engineerin aus? Am bundesweiten ‚Girls Day‘ haben Mädchen und junge Frauen die Möglichkeit, genau das herauszufinden. Der Aktionstag findet jährlich statt, um ihnen technische und naturwissenschaftliche Berufe näherzubringen.
Noch immer zu wenig Frauen in IT- und Digitalberufen
Der Anteil von Frauen in IT- und Digitalberufen ist weiterhin zu niedrig, weshalb viele Unternehmen Frauenförderung organisatorisch verankert haben. Rund drei Viertel der deutschen Unternehmen (72%) haben eine für die Förderung von Frauen und die Erhöhung des Frauenanteils verantwortliche Stelle oder Person benannt.
Das zeigt eine repräsentative Befragung von mehr als 600 Unternehmen aller Branchen im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. Der ‚Girls Day‘ kann erste Begeisterung für IT und digitale Berufe wecken. Damit aus erstem Interesse eine berufliche Karriere wird, braucht es innerhalb der Unternehmen Strukturen, die Einstieg und Entwicklung von Frauen aktiv fördern.
- In 48% der deutschen Unternehmen ist Frauenförderung Sache der Geschäftsführung oder des Vorstands
- In rund einem Drittel der Unternehmen sind Gleichstellungs- oder Diversity-Beauftrage dafür zuständig
- Heute findet der bundesweite ‚Girls Day‘ statt
Frauenförderung oft Top-Management-Thema
In knapp der Hälfte der Unternehmen (48%) sind die Geschäftsführung oder der Vorstand verantwortlich für Themen zur Förderung von Frauen oder die Erhöhung des Frauenanteils. In 29% der Unternehmen liegen diese Themen im Personal- oder HR-Bereich, in 20% ist die mittlere Führungsebene zuständig.
Viele Unternehmen setzen auch auf spezialisierte Stellen. In mehr als einem Viertel der Unternehmen (26%) sind Gleichstellungsbeauftragte verantwortlich für Frauenförderung, in 12% sind es Diversity-Beauftragte. Dass viele Unternehmen Gleichstellung inzwischen personell verankert haben, ist ein erster Schritt.
Der Frauenanteil in IT und Digitalisierung bleibt jedoch weiterhin zu niedrig. Es braucht deshalb nicht nur definierte Zuständigkeiten, sondern auch konkrete Ziele, sichtbare Role Models sowie Qualifizierungs-, Weiterbildungs- und Unterstützungsangebote, die den Einstieg, Quereinstieg und Karrierewege von Frauen fördern.
Quelle: Pressemitteilung von Bitkom
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Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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