Umfrage: 50% der Deutschen arbeiten häufiger krank

Infolge der konjunkturellen Schwächephase haben viele deutsche Unternehmen zuletzt Personal abgebaut und auch der Stellenmarkt ist in den vergangenen Jahren geschrumpft. Doch wirkt sich diese Unsicherheit auch darauf aus, wie häufig sich Beschäftigte krankmelden? Um dieser Frage nachzugehen, hat die weltweit größte Jobplattform Indeed mit dem unabhängigen Marktforschungsinstitut Appinio eine Umfrage unter 1.000 Berufstätigen in Deutschland durchgeführt. Demnach melden sich vor allem Mitglieder der Gen Z derzeit seltener krank, obwohl ihnen oft nachgesagt wird, weniger leistungsbereit zu sein.

Weniger Krankmeldungen, mehr Arbeiten trotz Krankheit

Insgesamt gaben 76,9% der Befragten an, sich in den vergangenen zwölf Monaten krankgemeldet zu haben. Gleichzeitig sagten nur 14%, dass sie sich häufiger arbeitsunfähig gemeldet hätten als im Vorjahr. Bei 53,8% war diesbezüglich keine Veränderung zu beobachten, während knapp jeder Dritte (32,2%) sich in den vergangenen zwölf Monaten seltener krankmeldete.

Besonders deutlich zeigt sich diese Entwicklung bei der Gen Z: 44% der 18- bis 27-Jährigen gaben an, im vergangenen Jahr seltener krankheitsbedingt gefehlt zu haben. Das bedeutet jedoch nicht, dass junge Beschäftigte in Deutschland derzeit einfach gesünder sind.

Stattdessen berichtet die Hälfte (49,6%) aller Befragten, heute häufiger krank zu arbeiten als früher. Auch dieser Wert liegt bei der Gen Z mit 63% deutlich über dem Durchschnitt, während er bei älteren Beschäftigten zwischen 58 und 67 Jahren zwar immer noch vergleichsweise hoch ist (39,5%), aber im Vergleich aller Altersgruppen am niedrigsten ausfällt.

Jobunsicherheit ist nicht der einzige Treiber für weniger Krankmeldungen

Dass viele Beschäftigte heute häufiger krank arbeiten, scheint unter anderem mit einem empfundenen Leistungs- und Erwartungsdruck zusammenzuhängen, wobei das nicht der einzige Grund ist. So haben zwar 57,3% der Befragten das Gefühl, dass in ihrem Unternehmen erwartet wird, auch im Krankheitsfall zu arbeiten. Doch nur 20,1% geben an, dass sie sich aus diesem Grund derzeit nicht krankmelden würden.

Eine größere Rolle spielen die Sorge vor einer Entlassung sowie die Angst, als nicht belastbar wahrgenommen zu werden (jeweils 20,8%). Noch häufiger werden aber strukturelle Faktoren in den Unternehmen genannt: 31,2% verweisen auf eine hohe Arbeitslast oder fehlende Vertretung, 34,8% führen Solidarität gegenüber dem eigenen Team als Grund an. Insgesamt gibt es derzeit nur für 27,3% der Befragten keinen Grund, der sie von einer Krankmeldung abhält; in der Altersgruppe der 58- bis 67-Jährigen liegt dieser Anteil mit 42,5% deutlich höher.

Auffällig ist zudem auch hier der Blick auf die Gen Z: Für 30,5% der 18- bis 27-Jährigen spielt die Sorge, durch eine Krankmeldung die eigenen Karrierechancen zu beeinträchtigen, eine zentrale Rolle. Insgesamt geben dies lediglich 16,5% der Befragten an. Auch die Angst, als nicht belastbar wahrgenommen zu werden (25,5%) sowie die Sorge vor einer Entlassung (23,5%), sind in dieser Altersgruppe stärker ausgeprägt als im Durchschnitt aller Befragten. Zudem hält 27,5% der jungen Beschäftigten von einer Krankmeldung ab, dass ihre Führungskräfte von ihnen erwarten, auch krank zu arbeiten. Über alle Befragte hinweg sehen dies lediglich 20,1% so.

Quelle: Pressemitteilung von indeed

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