Viele Personalberater verdienen fast sechsstellig

Wer in der deutschen Staffingbranche – der externen Personalbeschaffung – arbeitet, kann mit einem lukrativen Einkommen rechnen. Klassische Personalberater, die Fach- und Führungskräfte in Festanstellungen vermitteln (Perm Consultants), kamen 2025 im Durchschnitt auf ein Basisgehalt von rund 68.000 Euro plus 29.000 Euro Provision.

Apsco Gehaltschek 2025

Frauen verdienten im Schnitt weniger als ihre männlichen Kollegen. Dieser Effekt ist jedoch hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass sie prozentual seltener in Vertriebs- und Führungspositionen mit Provisionsanteilen arbeiten.

Dies sind zentrale Ergebnisse des Apsco-Gehaltschecks 2025 für die Staffingbranche in Deutschland, den der Branchenverband gemeinsam mit seinen Projektpartnern Index und Talent 360 durchgeführt hat. Für die Studie wurden zwischen Mai und Juli 2025 über 800 Fach- und Führungskräfte in Personalberatungen online befragt.

Neues Entgelttransparenzgesetz: Jetzt handeln!

Im Juni 2026 tritt das neue EU-Entgelttransparenzgesetz in Deutschland in Kraft. Dann müssen Arbeitgeber u. a. im Bewerbungsprozess Gehaltsspannen nennen. Ab einer bestimmten Unternehmensgröße sind sie zudem verpflichtet, auf Anfrage die Gehälter von Beschäftigten mit vergleichbaren Positionen offenzulegen. Staffingfirmen sollten ihre Gehaltsmodelle daher jetzt auf den Prüfstand stellen. Der Gehaltscheck bietet dafür eine belastbare Orientierung.

Beschäftigte in Personalberatungen bekommen Top-Gehälter

Ausschlaggebend für die Höhe des Gehalts sind die Funktion, die Personalverantwortung und die Unternehmensgröße. Ein klassischer Personalberater, der Fach- und Führungskräfte in Festanstellungen vermittelt (Perm Consultant), verdiente 2025 im Schnitt rund 68.000 Euro plus circa 29.000 Euro Provision.

Gender-Pay-Gap im Staffing liegt an unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen

Laut der Online-Befragung erhalten Frauen in der Personalberatungsbranche ein niedrigeres Gehalt als Männer. Der Grund dafür ist, dass Frauen öfter im Recruiting und Männer häufiger in den provisionsstärkeren Vertriebs- und Führungspositionen arbeiten. 17,1% der Frauen, aber nur 7,4% der Männer erhielten keine variable Vergütung.

Bei identischen Rollen und Verantwortlichkeiten gibt es hingegen keinen signifikanten Gehaltsunterschied. Die Gehaltslücke resultiert nicht aus Diskriminierung, sondern aus ungleichen Tätigkeitsbereichen. Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen und im Vertrieb.

Personalberater sind mehrheitlich zufrieden mit ihrem Job

Die Stimmung in der Staffingbranche ist überwiegend positiv. Der durchschnittliche Zufriedenheitswert der Befragten lag bei 2,26 auf einer Skala von 1 („sehr positiv“) bis 5 („sehr negativ“). Auffällig ist, dass die Zufriedenheit der Personalberater mit ihrer Arbeitssituation umso höher ist, je höher die aktuelle bzw. je größer die Aussicht auf eine steigende Provision ist. Nur 12% der Befragten suchten aktiv einen neuen Job.

>>Hier gehts zum Download der vollständigen Studie

Quelle: Pressemitteilung von APSCo

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