Flexibilität, Geld, Verantwortung: Das will die Gen Z im Beruf

Was sind die Prioritäten junger Menschen im Berufsleben? Die aktuelle Randstad Studie „Der Gen Z-Blueprint für die Arbeitswelt“ gibt Aufschluss – und zeigt, dass vor allem flexible Bedingungen am Arbeitsplatz hoch im Kurs stehen.

Die Top 5 Faktoren des Jobs für die Gen Z (Ranking in Top 3):

• Flexible Arbeitszeiten (54%)
• Das richtige Gehalt (43%)
• Arbeitsortflexibilität (41%)
• Reisemöglichkeiten (38%)
• Gelegenheiten für persönliche Entwicklung (28%).

Gehalt zählt insbesondere bei der Bindung

Zwar nennen 53% der Befragten den Verdienst als einen ihrer Top-Gründe, in der aktuellen Stelle zu bleiben. Angesichts einer schwierigen wirtschaftlichen Lage ist es wenig überraschend, dass das Gehalt für viele junge Menschen ein wichtiger Bindungsfaktor im Beruf ist. Doch langfristig gewinnen neben der Flexibilität auch die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung an Bedeutung. Bei gleichem Gehalt wird sich die Gen Z für den Job entscheiden, der ihnen bei der Entwicklung und dem Blick über den Tellerrand hinaus die besten Perspektiven bietet.

Die Gen Z will Verantwortung übernehmen

Doch nicht nur Vergütung und Flexibilität zählen für die Gen Z, sondern auch Perspektive und Verantwortung. So wünscht sich fast die Hälfte von ihnen (48%) eine Position als Manager:in. Damit liegen sie mit ihrem Wunsch vor der Gen X (43%) und den Baby Boomern (34%). Nur die Millennials zeigen sich noch ambitionierter, Führungspositionen zu bekleiden (58%).

Die Gen Z möchte mehr als nur ihre Arbeit erledigen; die Übernahme von Verantwortung ist für sie essenziell. Unternehmen müssen diese Erkenntnis nutzen, um ihre jungen Mitarbeitenden bereits jetzt zu fördern und sie auf künftige Führungsrollen vorzubereiten. Dies ermöglicht eine langfristige Bindung dieser Arbeitnehmenden und gewährleistet die Wettbewerbsfähigkeit in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.

Quelle: Pressemitteilung von randstad

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