Rund ein weiteres Drittel plant oder diskutiert Diversitätsziele
Dabei verfolgen 14% der Unternehmen konkret definierte Ziele mit Zeitplan, 27% wollen die Diversität generell steigern. Weitere 8% geben an, entsprechende Ziele gesetzt, und momentan erreicht zu haben. Jedes zehnte Unternehmen (10%) plant solche Zielsetzungen derzeit konkret, weitere 21% diskutieren sie. Doch nicht alle Unternehmen sind hier bereits aktiv geworden: Für insgesamt 17% ist die Verankerung von Diversitätszielen aktuell kein Thema.
Diverse Teams denken breiter, agieren kreativer und sind nachweislich besser darin, komplexe Probleme zu lösen. Wer Diversität ignoriert oder bewusst ausklammert, lässt sich Entwicklungs- und Innovationschancen entgehen. Entscheidend sind konkrete Ziele und klare Zuständigkeiten – etwa durch Diversity-Beauftragte oder interne Arbeitsgruppen.
Unter Unternehmen mit 500 Beschäftigten oder mehr haben zwei Drittel (66%) bereits Diversitätsziele verankert, weitere 26% diskutieren oder planen es konkret. Für 6% solch großer Unternehmen sind interne Zielsetzungen zur Erhöhung der Diversität derzeit gar kein Thema. Zum Vergleich: Von kleinen Unternehmen mit 20 bis 99 Mitarbeitenden hat etwa die Hälfte (49%) Ziele verankert, weitere 31% planen oder diskutieren es. Für 17% sind sie kein Thema. Unter Unternehmen mit 100 bis 499 Beschäftigten haben 46% Ziele festgelegt, bei weiteren 31% sind sie in Planung oder Diskussion. Derzeit kein Thema sind Diversitätsziele für 20% dieser Gruppe.
Der Pride Month findet jährlich vom 1. bis 30. Juni statt und wird weltweit gefeiert. Dabei finden neben Festzügen weitere Events und Kampagnen statt.
Quelle: Pressemitteilung bitkom
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