In Berlin steht ein Regierungswechsel bevor und Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen wünschen sich vor allem Entbürokratisierung und Digitalisierung der Behörden. Anreize zur höheren Erwerbsbeteiligung rangieren ebenfalls oben auf der Liste der Prioritäten für die Wirtschaft. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2025).
Ergebnisse im Überblick
- Die befragten Personalverantwortlichen räumen dem Bürokratieabbau eine hohe oder eher hohe Priorität ein – und dies fast einstimmig (98%).
- Für Unternehmen bleibt auch die Digitalisierung der Behörden ein Schlüsselthema: 82% der Unternehmen sehen eine hohe oder eher hohe Priorität für Fortschritte in diesem Bereich.
- Von der Bundesregierung werden ebenfalls Anreize für eine höhere Erwerbsbeteiligung erwartet – insbesondere mit Blick auf Menschen, die schon das Renteneintrittsalter überschritten haben und ausländische Fachkräfte.
Weniger Papier, mehr Tempo
Entbürokratisierung hat insbesondere in mittelgroßen Unternehmen (250 – 499 Beschäftigte) hohe Priorität (92%). Im Branchenvergleich sehen diesbezüglich der Handel und Dienstleistungssektor (jeweils 84%) mehr Dringlichkeit als die Industrie (80%). Bei der Digitalisierung der Behörden gibt es hingegen deutlichere Unterschiede in der Priorisierung: Dienstleister räumen diesem Thema deutlich häufiger (54%) hohe Priorität ein als Handel (49%) und Industrie (41%).
Die Aufgaben für die Politik sind klar – weniger Papier und mehr Tempo für die Wirtschaft. Genehmigungsverfahren und Berichtspflichten sind nur einige der Baustellen, die dringend mehr Effizienz und Vereinfachung benötigen. Vor allem im Bereich der Digitalisierung besteht großes Potenzial für den Arbeitsmarkt, damit Projekte effizienter genehmigt werden und Unternehmen schneller Arbeitskräfte finden können.
Höhere Erwerbsbeteiligung – aber wie?
69% der Unternehmen sehen auch in Anreizen für mehr Erwerbsbeteiligung eine hohe oder eher hohe Priorität. Zugleich erwarten 56% Maßnahmen von der Politik für die Förderung der Erwerbstätigkeit über das Renteneintrittsalter hinaus – und 53% für die vereinfachte Einstellung ausländischer Arbeitskräfte.
Anreize für mehr Erwerbsbeteiligung können Unternehmen schon heute setzen, indem sie sich gezielt für ältere Arbeitnehmende öffnen – Altersdiskriminierung ist leider ein andauerndes Phänomen in der Arbeitswelt, obwohl viele Menschen auch im Alter noch arbeiten wollen. Bei der Fachkräftezuwanderung sind ganz klar verbesserte und praxisnahe gesetzliche Rahmenbedingungen erforderlich, um Talente aus der ganzen Welt anzuziehen und damit einen Beitrag zur Linderung des Fachkräftemangels zu leisten.
Quelle: Pressemitteilung von randstad
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Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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