Um im aktuellen Job ein angemesseneres Gehalt zu erhalten, ist es meist Voraussetzung, mit dem Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu verhandeln bzw. diese zu erbitten. 39% der Deutschen haben dies schon einmal getan. Die aktuelle YouGov-Analyse „Deutsche Gehaltsverhandler“ gibt Einblick in diese Zielgruppe im Vergleich zum Bevölkerungsdurchschnitt.
Deutsche Gehaltsverhandler – eher männlich, risikoaffin, leitend
Die Zielgruppe der Gehaltsverhandler ist mehrheitlich männlich (56%). 10% unter ihnen sind leitende Angestellte (vs. 7% der Gesamtbevölkerung). 50% sind Vollzeit beschäftigt (vs. 40% der Gesamtheit der Deutschen). 27% werden wahrscheinlich in den nächsten 12 Monaten für einen neuen Job auf dem Markt verfügbar sein (vs. 21%).
40% sagen von sich, gerne Risiken einzugehen (vs. 32%), und 52% suchen nach eigenen Angaben die Herausforderung (vs. 44% der Gesamtbevölkerung).
Geld ist treibender Faktor für eine Karriere
30% der deutschen Gehaltsverhandler geben an, dass Geld für sie in ihrem aktuellen Berufsfeld ein Karrieregrund ist (vs. 25% der Gesamtbevölkerung). Für 39% ist mehr Gehalt Bedingung der Traumkarriere (vs. 34% aller Deutschen). Für 18% der Gehaltsverhandler ist es ein Karrieregrund, etwas Neues zu entdecken (vs. 13%).
Quelle: Pressemitteilung YouGov
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Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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