Klartext HR Folge 24: Inklusion: Pflicht oder Kür für HR?

Inklusion: Pflicht oder Kür für HR? – Podcast Klartext HR Folge 24

Über die Podcast-Folge Inklusion

In der Podcast-Folge #24 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ute Neher über “Inklusion – Pflicht oder Kür für HR?“

Inklusion bedeutet, dass alle Menschen zur Gemeinschaft dazu gehören. Unabhängig von Kriterien, die Einzelne voneinander unterscheiden. Das klingt einfach, ist in der Praxis allerdings sehr herausfordernd. Im Podcast diskutieren wir unter anderem darüber

  • warum Inklusion nicht automatisch Teil des Diversity-Managements ist,
  • Inklusion auch als das genaue Gegenteil von Diversität verstanden werden kann
  • und wie gerade HR mit Blick auf inklusives Handeln im Unternehmen gefordert ist.

>> Thematische Vertiefung im Artikel über Inklusion und Diversity

Über Ute Neher

Ute Neher ist Head of Global Talent Aquisition der Deutsche Telekom AG. Ihre Kernthemen sind Innovationen, Digitalisierung und Data Driven Recruiting. Sie schaut über eigene HR Grenzen und setzt sich für die Themen Diversity aber vor allem auch Inklusion ein.

Daher engagiert sie sich auch seit 2010 im Queb, Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e.V. und fördert so aktiv den Austausch und die Weiterentwicklung in diesen Themengebieten. Seit 2018 ist sie im Queb aktiv als stellvertretende Vorstandssprecherin.

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Stefan Scheller

Autor und Speaker Persoblogger Stefan SchellerMein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige HR Praxisportal. Vielen Dank für das Lesen meiner Beiträge und Hören meines Podcasts Klartext HR!

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