Schon im November 2017 hat das Bundesverfassungsgericht eine auch für Personaler bedeutende Entscheidung getroffen und das dritte Geschlecht neben Mann und Frau anerkannt. Welche Auswirkungen das auf die Kommunikation im Recruiting sowie insbesondere auf die Formulierung von Stellenanzeigen haben kann, zeige ich in diesem Beitrag auf. Die Anerkennung der Intersexualität Ab und zu hilft es, … Stellenanzeigen und das „dritte Geschlecht“ (männlich/weiblich/inter bzw. divers)? weiterlesen